"La industria alimentaria demuestra que la universidad no es el único camino hacia el éxito"

Publicado: 29 de agosto de 2023 | Dermot Hawkins | Sin comentarios aún

Dermot Hawkins, director de operaciones de Finnebrogue, explica su opinión sobre por qué las empresas del sector alimentario deberían invertir en personas que demuestren trabajo duro, desarrollo personal y movilidad social, independientemente de su formación académica.

Es la época del año en la que los jóvenes reciben los resultados de sus exámenes y consideran su futuro. Pero este momento por sí solo no determinará sus posibilidades de vida futuras. Basta mirar la industria alimentaria y el ejemplo de nuestra brillante familia Finnebrogue.

Hemos creado un equipo diverso de 1200 personas leales; de diferentes orígenes y con diferentes experiencias de vida.

Tomemos como ejemplo a Joe, el director general de nuestra fábrica de salchichas. Joe comenzó su vida como albañil y dejó la escuela a los 16 años sin ninguna calificación. Se unió a nosotros como empacador de salchichas en 2011, ganando entonces un salario mínimo. Ahora dirige un equipo de 600 personas y dirige la instalación de producción de salchichas más avanzada del Reino Unido.

Luego está Egle, quien aceptó un trabajo de nivel básico con nosotros en 2013. Pronto aprendió las habilidades para convertirse en operadora de máquinas, desarrolló las cualidades de liderazgo para convertirse en supervisora ​​y hace dos años se convirtió en nuestra gerente de operaciones del turno de noche, con la responsabilidad de liderar. un equipo de 300 personas.

O Rachael, quien como estudiante se unió a nosotros a tiempo parcial en 2021 para ayudar a producir nuestros cerdos en mantas para Navidad. Ha hecho una destacada contribución a la familia Finnebrogue desde que decidió quedarse con nosotros a tiempo completo. Rachael es neurodiversa, pero eso no la ha hecho retroceder. Este año sus compañeros la reconocieron por encarnar todo lo que representa Finnebrogue y fue nombrada una de nuestras campeonas de valores mensuales.

Son historias de trabajo duro, desarrollo personal y movilidad social. Son historias que muestran lo que un buen trabajo puede hacer por las oportunidades de vida de las personas y las de sus familias, y qué se puede hacer si las empresas invierten en su gente. Son historias de personas impresionantes que se esfuerzan en su lugar de trabajo y obtienen sus frutos.

Y no tienen que empezar con un título de una universidad de primer nivel o doce A*s en GCSE.

Hawkins explica que la inteligencia se presenta en muchas formas diferentes y que las "personas impresionantes" no tienen que empezar con un título de una "universidad de primer nivel o doce A*s en GCSE".

En Finnebrogue buscamos atraer personas inteligentes que actúen con integridad y aporten mucha energía. La inteligencia se presenta en muchas formas diferentes, y nuestro negocio sólo puede tener éxito si construimos equipos brillantes, brillantes y diversos.

Estamos orgullosos de nuestros estudiantes de alto nivel académico, pero también queremos personas como Joe, Egle y Rachael que tal vez no siempre hayan sido los mejores en la clase de literatura inglesa o trigonometría mientras crecían. Ellos también serán nuestros líderes del mañana.

Dermot Hawkins es director de operaciones de Finnebrogue. Tiene la responsabilidad general de las cuatro instalaciones de Finnebrogue en el condado de Down, Irlanda del Norte, desde donde la empresa suministra salchichas, hamburguesas, tocino sin nitritos y alternativas de origen vegetal a los minoristas del Reino Unido. Dermot trabajó anteriormente para Moy Park y Coca Cola.

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